La decisione e il lavoro di gruppo per il cambiamento

Seminario residenziale organizzato da ARCI del Trentino presso l'hotel Faedo Pineta nei giorni venerdì 1 e sabato 2 luglio 2005

1. il team degli istruttori
Lorenzo Tesio (Università di Torino/facoltà psicologia)
Simona Capello e Laura Colombo (Univ. Torino-Polis 2000)
2. numero partecipanti
il tetto è di 16 persone (gruppo misto di donne e uomini motivati a proseguire l'itinerario di lavoro di gruppo a livello associativo e politico)
3. le motivazioni
la situazione trentina ai suoi vari livelli (politici,associativi,assetto democratico,ecc) dimostra l'esistenza di "punti critici" di origine strettamente locale. La crisi generale italiana si sovrappone alla crisi di origine locale. Il fatto si manifesta in tutta la sua pericolosità nel momento in cui i processi di cambiamento subiscono accelerazioni : è in questi momenti che si acuiscono non solo la recessione economica,ma anche la recessione culturale ed i connessi processi di disgregazione sociale. Una visione retrospettiva su un'ampia gamma di questioni fornisce le prove che scelte conservatrici ripetitive,accentramenti burocratici,incomunicabilità,difficoltà ad attivare "masse critiche" e sinergie sono conseguenze di un fatto tanto semplice, quanto difficile da scoprire: in Trentino non si concepisce la realtà come"Complesso Sistema di Processi in continua evoluzione". Occorre allora un salto di qualità "con metodi sociali di lavoro sia nel momento ideativo-creativo che in quello organizzativo-esecutivo,superando le artigianalità soggettive (che non producono socializzazione di comportamenti anche quando danno risultati positivi su singoli progetti).

Obiettivi
Gli obiettivi del seminario ruotano attorno al tema del "gruppo di lavoro" come principale strumento per il raggiungimento di traguardi comuni e la costruzione delle basi per un processo di cambiamento.
Il seminario si propone,come primo obiettivo, di riflettere sul funzionamento del "gruppo di lavoro", sul significato della collaborazione e della cooperazione e sul concetto di "cambiamento".
L'obiettivo specifico è quello di affrontare le dinamiche della "decisione di gruppo" e il "governo del cambiamento", aspetti fondamentali per qualsiasi ente/associazione/organizzazione che intenda sopravvivere ed essere al passo con i tempi, in un ambiente in continua evoluzione.